logo

Об увольнении за прогул

В связи с обращениями граждан, прокурор района разъясняет позицию Верховного Суда при рассмотрении работодателем вопроса об увольнении работника за прогул.

Верховный суд РФ не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюдён ли порядок согласования ухода с работы. Часто в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, что бы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

- тяжесть проступка;

- отношение провинившегося лица к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Определение ВС РФ от 18.06.2018 № 66-КГ 18-8.

Прокуратура Сут-Хольского района

auction

Разработано совместно с Ext-Joom.com

gov rt

min econom

calc comm

calc ener

eiac

gos uslugi 242x400

pravo gov

 

Search